2026年7月3日，广东劳卡家具有限公司向员工发布《关于停工放假的通知》，宣布因定制家居行业整体下行、订单大幅下滑、公司连续亏损，对首批员工实施为期3个月的停工放假安排，放假时间自2026年7月4日至10月3日。这份盖有企业公章的通知，既是一家区域定制家居品牌的自救动作，也是2026年定制家居行业全链路承压、加速出清的一个具象样本。

根据方案，首批员工停工时长三个月，若市场回暖将提前通知复工；若行情持续低迷，停工周期也将顺延告知。

在员工权益保障层面，通知明确了阶梯式工资支付规则：2026年7月4日至8月2日的第一个工资支付周期内，按员工正常工作时间工资全额支付；自8月3日第二个工资支付周期起，按劳动合同所在地城市最低工资标准的80%支付生活费，保障员工基本生活需求。同时，停工放假期间公司继续依法缴纳社会保险及住房公积金，员工工龄连续计算，不影响劳动合同履行与后续复工相关权益。

究竟是何原因导致如此结果？首先在于地产市场持续降温。新房交付规模逐年收缩，全屋定制核心增量市场消失；存量翻新市场体量有限，难以填补新房缺口。市场蛋糕整体缩水，大量工厂、门店却仍在持续供给，直接造成严重产能过剩，订单争抢引发无休止价格战，企业毛利率被持续压缩。

其次，前期行业盲目扩张埋下隐患。前几年行业红利期，大量定制工厂扩建厂房、扩招工人、铺设线下门店，重资产投入拉高固定成本。如今订单不足，厂房折旧、场地租金、人工薪酬成为企业难以甩掉的负担，连续亏损成为普遍现象。

通知同时披露，该《分批停工放假方案》已于2026年6月30日经职工代表大会审议通过，系公司依据《集体合同》约定、结合各中心业务优先级与岗位工作量评估后的分批安排。

公开信息显示，广东劳卡家具有限公司是华南区域具备一定规模的定制家居企业，总部位于广州，拥有花都、清远两大生产基地，2026年初其清远二期厂区刚完成投产，3月还发布了“轻高定”品牌升级战略，试图通过高端化路径突围行业价格战。从产能扩张到停工放假，短短半年间的经营转向，折射出行业环境的快速恶化。

从劳动合规角度看，本次劳卡家具的停工放假方案，整体契合广东省现行劳动法规要求。

根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期且未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。劳卡家具首月全额发薪、次月起按最低工资80%发放生活费，并持续缴纳社保公积金的安排，与法定标准一致，且履行了职代会审议的民主程序，属于法定框架内的经营调整。

业内劳动法律人士表示，企业在经营困难时期通过分批停工、保障基本待遇的方式缓解压力，既避免了直接裁员带来的社会影响与高额补偿成本，也为企业保留了核心人力、预留了复工弹性，是行业下行期常见的柔性调整方式。但同时也需注意，停工期间不应设置不合理的考勤约束变相限制员工自主安排时间，工资与生活费需按时足额发放，切实保障员工的基本生活权益。

从年初的产能扩张、品牌升级，到年中的停工放假、收缩自保，劳卡家具半年间的经营转向，是整个定制家居行业冷暖骤变的缩影。在地产长周期调整的大背景下，家居行业的阵痛仍将持续，如何在企业生存、员工权益与行业升级间找到平衡点，将是所有从业者必须面对的长期命题。